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瑞明轴盘公司关于童工、强迫劳动及人权政策

2024-10-25

瑞明轴盘公司致力于在全球范围内开展业务的同时，严格遵守国际人权标准，坚决杜绝童工和强迫劳动现象的发生，并确保实施正式的职业非歧视政策，以维护员工的合法权益和尊严，促进公司的可持续发展。

一、政策目的

二、行为准则

1. 合法合规：严格遵守国家和地方法律法规，确保公司的运营活动在法律框架内进行，不雇佣童工，不参与任何形式的强迫劳动。

2. 尊重人权：尊重每一位员工的基本人权，包括但不限于生命权、自由权、平等权和尊严权。为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。

3. 诚信经营：秉持诚信原则，与供应商、合作伙伴建立良好的合作关系，共同遵守人权标准，杜绝童工和强迫劳动现象在供应链中的出现。

4. 持续改进：不断完善公司的人权管理体系，加强对员工的培训和教育，提高员工的人权意识，持续改进公司的人权表现。

三、劳动者的人权政策

1. 禁止童工：公司不雇佣任何未满法定工作年龄的人员。在招聘过程中，严格核实应聘者的年龄信息，确保所有员工均符合法定工作年龄要求。

2. 反对强迫劳动：公司禁止任何形式的强迫劳动，包括但不限于奴役、抵押劳动、人口贩卖等。员工有权自由选择工作，不受任何形式的强迫或威胁。

3. 自由结社与集体谈判：尊重员工的自由结社和集体谈判权利，不干涉员工组织或加入工会的活动。积极与员工代表进行沟通和协商，共同解决劳动争议和问题。

4. 公平待遇：为员工提供公平、合理的工资待遇和福利保障，不歧视任何员工。确保员工的工资水平符合当地法律法规和行业标准，按时足额支付员工工资。

5. 职业发展：为员工提供职业发展机会和培训资源，鼓励员工不断提升自己的技能和能力。根据员工的表现和能力，提供晋升和发展的机会，促进员工的个人成长和职业发展。

四、正式的职业非歧视政策

1. 平等就业：公司在招聘、晋升、培训等方面实行平等就业政策，不歧视任何员工。不论性别、种族、宗教、年龄、国籍、残疾等因素，所有员工都享有平等的就业机会和发展空间。

2. 公平待遇：为员工提供公平、合理的工资待遇和福利保障，不因员工的个人特征而给予不同的待遇。确保员工的工资水平和福利待遇符合当地法律法规和行业标准，体现员工的工作价值和贡献。

3. 反歧视培训：定期为员工提供反歧视培训，提高员工的反歧视意识和能力。培训内容包括人权知识、反歧视法律法规、公司的非歧视政策等，帮助员工树立正确的价值观和行为准则。

4. 投诉处理：建立健全的投诉处理机制，及时处理员工的歧视投诉。员工如发现自己受到歧视，可以通过公司的投诉渠道进行投诉。公司将对投诉进行调查和处理，保护员工的合法权益。

五、处理和解决任何形式的歧视案件的特定程序

1. 投诉受理：设立专门的投诉渠道，如投诉热线、电子邮箱、举报箱等，方便员工投诉歧视案件。投诉受理部门应及时记录投诉人的基本信息、投诉内容、投诉时间等，并对投诉进行初步审查。

2. 调查核实：成立专门的调查小组，对受理的歧视案件进行调查核实。调查小组应由具有相关专业知识和经验的人员组成，如法律专家、人力资源专家、社会责任专家等。调查小组应在规定的时间内完成调查核实工作，并撰写调查报告。

3. 处理决定：根据调查报告的结论，公司管理层应做出相应的处理决定。处理决定应包括对责任人的处罚措施、对受害者的赔偿措施、改进措施等。处理决定应在规定的时间内通知当事人，并向公司内部及相关利益者公布。

4. 跟踪评估：对处理决定的执行情况进行跟踪评估，确保处理决定得到有效执行。定期对公司的歧视案件处理情况进行评估，总结经验教训，不断改进公司的歧视案件处理程序和机制。

六、政策宣传与培训

1. 政策宣传：通过公司内部网站、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传公司的人权政策和非歧视政策，提高员工的知晓度和认同感。积极参与国际和国内的人权倡议和活动，展示公司的人权责任和担当，提升公司的社会形象和影响力。

2. 培训教育：定期为员工提供人权培训和非歧视培训，提高员工的人权意识和反歧视能力。培训内容包括人权知识、反歧视法律法规、公司的人权政策和非歧视政策等，帮助员工树立正确的价值观和行为准则。

七、监督与评估

1. 内部监督：建立健全的内部监督机制，对公司的人权政策和非歧视政策的执行情况进行监督和检查。内部监督部门应定期对公司的运营活动进行审计和评估，及时发现和纠正存在的问题。

2. 外部监督：积极接受外部监督，如政府部门、非政府组织、行业协会等的监督和检查。认真对待外部监督机构的意见和建议，及时改进公司的人权管理体系和非歧视政策。

3. 评估与改进：定期对公司的人权政策和非歧视政策进行评估和改进，根据评估结果及时调整政策内容和执行措施。不断完善公司的人权管理体系和非歧视政策，提高公司的人权表现和社会责任感。

八、附则

1. 本政策自发布之日起生效。

2. 公司有权根据法律法规的变化和业务发展的需要，对本政策进行修订和完善。

3. 本政策的解释权归瑞明轴盘公司所有。

2019年1月1日

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